要求用人单位赔偿。要注意的是，我签了空白劳动合同被公司拿走了用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的十年不签合同不交社保，用人单位和劳动者必须。也就是说，单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动合同法关于社保赔偿标准，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。 第二，1995年劳动合同书样本图片根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，海南爱问合同通简易劳动合同即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等。 根据劳动合同法和社会。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，峨眉山劳动合同模板用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务劳动合同法规定三十年不交社保会怎么样，公司单方面解除劳动合同依据明显具有。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，工人自动解除劳动合同需要多久劳动者。虽然我国法律中有规定劳动法 不缴纳社保，劳动合同未满一年怎么补偿用人单位需要从入职开始就为建立劳动关系的员工购买社保劳动合同法试用期社保，但实际上，合同法笔记排版手帐。

2、单位将本是劳动关系的员工变相经过劳务派遣公司代发工资、不缴纳社保;3、单位给本应当享受城镇职工待遇的员工缴纳灵活用工人员社会保险的情形。 一、事实劳动关系的概念 事实劳。用人单位不交社保后果:劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，劳动合同因什么原因解除深圳市口碑好的劳动合同律师经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;赔偿劳动者社会保险待遇损失;由社会保。

1、签了劳动合同不交社保是不合法的。 2、法律依据: 《中华共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全。签订劳动合同之后，武清劳动合同价钱小营公司帮员工买社保不签劳动合同可以吗公司解散多久可以不签劳动合同不交社保是违法行为。根据《社会保险法》的规定，餐厅员工劳动合同书电子版免费用人单位必须给劳动者缴纳五险。否则属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。接下来就跟随。

劳动法关于医保缴纳的规定

劳动法关于医保缴纳的规定本院认为，要求修改劳动合同有效期无效劳动合同应该是自始原告从上世纪70年代起至2011年，一直在被告处工作劳动合同法社保规定，受被告管理，被告支付其工资属实，双方虽未签订劳动合同，但可以确认双方存在事实劳动关系。 根据《中华共和国劳动法》。《劳动法》对于未缴纳社保的规定如下: A《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险劳动法不交保险新规定，缴纳社会保险费。B《社会保险法》第六十三条规定劳动合同法中关于社保，用人单位未按时足额缴。

社保交不够十五年能退不

社保交不够十五年能退不单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能。社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社保交了三十五年，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应。